En la Cámara de Diputados se presentó una iniciativa para mejorar el acceso de migrantes a un empleo. La propuesta plantea ampliar el porcentaje de contratación de personas extranjeras, actualmente topado a 10% en puestos de trabajo técnicos y profesionales.
“El propósito principal es lograr hacer que los migrantes se sientan incluidos y valorados dentro del país en el que deciden establecerse para poder construir un nuevo camino, pues entre sus necesidades más urgentes el 28% de estas se debe a la generación de ingresos/empleo”, afirma en la exposición de motivos la diputada Damaris Silva Santiago (Morena), impulsora del proyecto.
Para lograr esto, la iniciativa plantea modificar el artículo 7 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) para reducir de 90% a 75% la cuota de contratación de mano de obra mexicana, y que el porcentaje restante de “prioridad a las personas migrantes que se encuentren en situación de vulnerabilidad”.
- De acuerdo con la Matriz de Seguimiento del Desplazamiento (DTM por sus siglas en inglés) de la Organización Internacional para las Migraciones (OIM), de la población migrante en el país, sólo una cuarta parte tiene empleo, y un 9% se ocupa a través de un trabajo independiente.
Sin embargo, sus condiciones laborales no son óptimas. Únicamente 33% cuenta con un ingreso fijo, sólo 9% tiene un contrato de trabajo y si se trata de acceso a seguridad social, el universo se reduce a 6 por ciento.
“El cambio que se propone es darle oportunidad a las personas migrantes que se encuentren en situación de vulnerabilidad para que mediante un empleo digno puedan mejorar su calidad de vida, es decir, que la demanda de trabajo iguale a la oferta y de este modo exista un equilibrio positivo donde las y los trabajadores migrantes tanto como las y los trabajadores nacionales se vean beneficiados”, afirma la legisladora.
- Según el Informe sobre Migraciones Internacionales 2024 de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) en el 2023 México se posicionó como el sexto país del organismo con más recepción de migrantes.
- La reforma propuesta en la Cámara de Diputados también contempla conservar la obligación tanto para empleadores y trabajadores extranjeros de capacitar a los empleados mexicanos.
Además, estos porcentajes de contratación no serán aplicables a puestos de dirección, administración y gerencias generales, “siempre y cuando no se excluya a trabajadores mexicanos previamente capacitados para estos puestos”.
“Parte de los objetivos dentro del interés nacional de México debe ser el trabajar por una migración regular, ordenada y segura; en este sentido, la integración laboral debe ser uno de los principales ejes a poner en marcha, pues atendiendo este, de la mano de lograr una regularización en su estancia serían acciones efectivas a favor de los migrantes y no se quedarían en discursos o buenas prácticas”, argumenta la diputada Damaris Silva Santiago.
La propuesta también incorpora una disposición en la Ley Federal del Trabajo para que en los sectores estratégicos y empresas del Estado sólo se emplee mano de obra mexicana.
México necesita la mano de obra migrante
La propuesta no está desconectada de una realidad en el mercado laboral: hay dificultad para cubrir vacantes por factores como una escasez de habilidades, pero también por puestos de trabajo que están perdiendo atractivo entre la fuerza laboral local.
- De acuerdo con la Encuesta de Escasez de Talento 2026 de ManpowerGroup, el 67% de las empresas en México reporta dificultades para cubrir vacantes. Sin embargo, sectores como el automotriz (81%), finanzas y seguros (77%) y manufactura (71%) superan ese promedio.
El año pasado, tan sólo para los mexicanos repatriados de Estados Unidos, más de 300 empresas a través de la iniciativa México te abraza del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), ofrecieron más de 70,000 vacantes. No todos estos puestos de trabajo no eran de nueva creación, se trataban de opciones que han sido complicadas de cubrir.
México deja de ser país de origen de migrantes, se convierte en destino
A pesar de que México es país de origen y no de destino migratorio, esta situación está por invertirse en los próximos años ante el panorama “complejo” de la migración, lo cual sería “un buen indicador, porque estaríamos siendo una nación atractiva para nuestros vecinos, al considerar que hay mejores condiciones”, señaló Silvia Giorguli, demógrafa y especialista en la materia.
- Para la investigadora y miembro de El Colegio Nacional, el país tiene condiciones para absorber a los migrantes que llegan, aunque se requiere una gestión ordenada, una vía legal para que dejen de ser indocumentados e integrarlos a la comunidad. Aunque, reconoció, lo anterior implicaría voluntad política para hacer los trámites más accesibles y amigables junto con recursos económicos y humanos que acompañen el proceso.
- Subrayó que obtener la ciudadanía mexicana es muy complicado por trámites muy estrictos y burocráticos. “Ya estamos jugando este rol de lugar de destino, nos estamos convirtiendo en un lugar de llegada, los números todavía son pequeños, son manejables, es momento de hacer una gestión humana para la integración de esta población”, dijo.
Explicó que en la medida que se generen canales legales hay mayor control de quienes llegan, dónde están y a qué se dedican. “Lo que quiere la gente que viene a quedarse es un trabajo y armar una vida, a lo mejor mandar dinero a casa, pero al final de cuentas, buscan estabilizarse”, consideró.
- Uno de los problemas, estimó, es que es muy difícil calcular cuántos indocumentados entran debido a que buscan ser invisibles; no se puede saber “cuántas personas llegaron a México, si se quedaron aquí porque no pudieron pasar a Estados Unidos o si ya se regresaron”.
- La académica mencionó que el país sigue teniendo poca población extranjera. De acuerdo con datos del censo, en 2020 vivían alrededor de un millón de personas que no nacieron en el país. De ellos, 700 mil son estadunidenses, en su mayoría hijos de migrantes que residen en la frontera. El resto, poco más de 300 mil, vienen de Centroamérica y Sudamérica, principalmente.
“En un país de 126 millones de habitantes, la población inmigrante es menos de uno por ciento, una cifra muy pequeña”, resaltó. A diferencia de otras naciones como Estados Unidos o Canadá, donde los migrantes representan 16 y 22 por ciento, respectivamente.
México creó 293,000 empleos en 2025
El año pasado el mercado laboral generó 292,881 empleos, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) con datos al IV trimestre del 2025. Los puestos de trabajo creados representan un 24.4% de lo que México necesita para satisfacer el crecimiento poblacional: 1.2 millones de plazas al año.
“Lo que estamos viendo es un cambio en la composición del empleo que es bastante preocupante porque evidentemente cuando la población que entra a la vida laboral, pues no tiene prestaciones, no tiene salario que esté protegido por ley, en fin, la serie de protecciones que brinda la formalidad. Eso es bastante preocupante”, advierte Rodolfo de la Torre, economista y consultor independiente.
A la par de esto, la tasa de desempleo disminuyó 0.1 punto porcentual entre el cuarto trimestre del 2025 y el mismo periodo del 2024, con ello se ubicó en un nivel de 2.5%, un mínimo histórico.
Desde la perspectiva de Gonzalo Hernández Licona, director del Observatorio Social del Centro de Estudios Espinosa Yglesias (CEEY), el crecimiento de la informalidad ha influido en que la tasa de desempleo se mantenga baja.
- Para Gabriela Siller, directora de Análisis Económico y Financiero de Banco Base, la baja tasa de desocupación se explica por una reubicación de las personas en la inactividad laboral. “En 2025, una gran parte de la población se desplazó hacia la no disponibilidad, reduciendo así la tasa de desempleo”.
- En ese sentido, la Población No Económicamente Activa (PNEA) creció en 1.2 millones de personas, el aumento anual más alto desde el 2014, cuando se sumaron 1.6 millones a la inactividad laboral, y sin contar los efectos de la pandemia en el mercado de trabajo.
“El 2025 no fue un año muy bueno para la creación de empleos formales y la gente tiene que buscar el ingreso del día a día”, lo que explica que la informalidad creciera en 493,000 puestos, la ocupación aportara 300,000, lo que significa que 200,000 dejaron de ser empleados formales, precisa Hernández Licona.
Todo el crecimiento de la inactividad laboral se concentró en la población catalogada como “no disponible”, con un aumento de 1.4 millones, mientras que los clasificados como “disponibles”; es decir, quienes no buscan empleo, pero aceptarían uno si se los ofrecieran, disminuyó en 168,040.
La PNEA hiló dos años con incrementos por arriba de un millón de personas, en 2024 se sumaron un millón 84,417 a esta población.
“Pareciera ser una fotografía de deterioro del mercado laboral por donde lo mires: desde la (baja) participación de las mujeres, aumento del sector informal, incremento de las condiciones críticas de trabajo, una reducción de la cantidad de personas que trabajan o buscan trabajo respecto a la medición del trimestre previo y, eventualmente, si bien no todo el mundo que trabaja en la informalidad es pobre, alrededor del 90% de quienes viven por debajo de la línea de pobreza, pues trabajan en la informalidad,” explica Sofía Ramírez, directora de México, ¿Cómo Vamos? (MCV).
Informalidad, motor del empleo
En 2025 el motor de la creación de empleo fue la informalidad, la ocupación informal aumentó en 493,821 personas, mientras que el trabajo formal disminuyó en 195,513 plazas.
- Como resultado de esto, la tasa de informalidad pasó de 54.5% a 55.0% entre el cuarto trimestre del 2025 y el mismo periodo del año previo. Aunque a tasa trimestral esto representó una disminución, se trató del nivel más alto para un cierre de año desde el 2022.
“El mercado laboral mexicano atraviesa por un evidente deterioro, el cual se hace manifiesto al observar que la totalidad del crecimiento en la ocupación fue absorbida por la informalidad, implicando una migración forzada hacia la precariedad. Respecto al balance de 2025, la caída de 195,513 empleos formales sitúa al año en un escenario que solo se había visto en periodos asociados a recesión: en 2020 (-628,459), en 2009 (-26,046) y en 2008 (-243,103)”, apunta Gabriela Siller.
Informalidad toca máximo en tres años
El Inegi señaló que la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) arrojó que 55% de la población ocupada del país ya trabaja en la informalidad, el nivel más alto en tres años, no visto desde 2022.
En corto y sin anestesia: en México más de 32.8 millones de personas no tuvieron opciones de trabajo formal y están ocupadas en actividades económicas sin atención en el IMSS, sin vacaciones, sin aguinaldo, sin utilidades y sin ahorro para su pensión.
El impacto no es menor. El incremento de la informalidad llegó con 195 mil 513 plazas canceladas en la formalidad, que afectaron a igual número de familias y recortaron el número de empleados formales a 26.7 millones al cierre de 2025.
Mercado laboral de México en cifras
La ENOE arrojó que 2025 cerró con:
- 61.3 millones de mexicanos en la Población Económicamente Activa.
- 59.8 millones en la población ocupada, formal e informal.
- 1.6 millones en la población desocupada o desempleada.
- 4.1 millones con necesidad de una segunda chamba, para cubrir sus necesidades.
- 21.8 millones en condiciones críticas de ocupación: bajo salario y jornada laboral fiera de la ley./Agencias-PUNTOporPUNTO
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