La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales podría generar presiones adicionales sobre el mercado laboral mexicano y abrir la puerta a un mayor crecimiento de la informalidad, advirtió ManpowerGroup.
Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica, explicó que 2026 será un año clave para las empresas, ya que deberán prepararse para los cambios derivados de la nueva legislación.
“Las empresas deben reconfigurar sus horarios de manera estratégica para mitigar el riesgo de pérdida de empleo que podría materializarse en 2027”, afirmó en un comunicado.
- Actualmente, más de la mitad de las personas ocupadas en México trabajan en la informalidad, es decir, sin contrato, prestaciones ni acceso a seguridad social, de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
- Al cierre del cuarto trimestre de 2025, la tasa de informalidad pasó de 54.5 por ciento a 55 por ciento de la población ocupada, lo que implicó que 493 mil 821 personas se sumaran a esta condición en el último año.
La firma señaló que las empresas enfrentarán el reto de reconfigurar sus horarios y modelos de operación para adaptarse a la reforma laboral, cuyo proceso de implementación se extenderá gradualmente hasta 2030.
- Advirtió que las micro y pequeñas empresas podrían enfrentar mayores dificultades para adaptarse a la reducción de la jornada laboral, debido a su menor capacidad de inversión en tecnología, automatización o reorganización operativa.
Esta situación podría provocar que algunas opten por reducir su formalidad o migrar hacia esquemas informales para mantener su operación.
En contraste, las grandes empresas —especialmente aquellas con prácticas globales— estarían mejor preparadas para absorber el cambio, ya que muchas operan con modelos laborales similares en otros países.
Escasez de talento persiste
El reporte también señala que la escasez de talento continúa siendo uno de los principales desafíos del mercado laboral mexicano.
De acuerdo con la encuesta de ManpowerGroup, siete de cada 10 empresas reportan dificultades para encontrar personal calificado, situación que se asocia principalmente con la falta de habilidades blandas requeridas en el entorno laboral actual.
A pesar de estos desafíos, la firma mantiene una perspectiva positiva para el empleo formal en el corto plazo. ManpowerGroup estima que entre 150 mil y 250 mil nuevos empleos formales podrían generarse en México durante 2026.
- Además, la encuesta de expectativas de empleo reporta una Tendencia Neta de Empleo de 41 por ciento para el segundo trimestre del año, el doble de las intenciones de contratación registradas en el trimestre anterior.
- Los sectores con mayores planes de contratación son construcción y bienes raíces, con una tendencia de 53 por ciento; Finanzas y seguros, con 48 por ciento; y servicios profesionales, con 43 por ciento.
Alesi concluyó que el éxito de la transición hacia una jornada laboral más corta dependerá tanto de la capacidad de adaptación de las empresas como del desarrollo de habilidades en la fuerza laboral, elementos que serán determinantes para fortalecer el empleo formal en México./Agencias-PUNTOporPUNTO
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