Los jóvenes que apenas entran al mercado laboral cargan hoy con una doble presión. Tienen que aprender a trabajar con inteligencia artificial y, al mismo tiempo, convivir con la sospecha de que esa misma tecnología puede recortar el espacio de los puestos donde antes se formaban.
- Un estudio de Anthropic con más de 80,000 usuarios de Claude encontró que los trabajadores en etapas tempranas de carrera expresan más preocupación por el desplazamiento laboral que los perfiles senior, una advertencia que adquiere peso en México por la concentración del empleo joven en ocupaciones urbanas, formales y cada vez más digitalizadas.
La ansiedad frente a la inteligencia artificial aumenta cuando sube la exposición de un trabajo a tareas que ya realizan los modelos, y también crece entre quienes están al inicio de su trayectoria profesional.
- Anthropic encontró que, por cada aumento de 10 puntos porcentuales en la exposición observada a IA, la percepción de amenaza laboral subió 1.3 puntos porcentuales. Además, las personas ubicadas en el cuartil más alto de exposición mencionaron esa preocupación tres veces más que quienes estaban en el cuartil más bajo.
Riesgo se concentra en empleos de entrada
Esa medición importa para México porque el mercado laboral local sigue combinando un segmento formal con alta exposición tecnológica y una estructura amplia de precariedad e informalidad.
En el tercer trimestre de 2025 el país registró 61.3 millones de personas en la población económicamente activa y 59.5 millones de ocupados, mientras la informalidad siguió siendo una característica dominante del empleo.
- En paralelo, un estudio del Banco Mundial y la OIT sobre América Latina y el Caribe concluyó que entre 26 y 38% de los empleos de la región están expuestos de alguna forma a la IA generativa y que esa exposición se concentra más en trabajos urbanos, formales, con mayor educación y mayores ingresos. También identificó una inclinación marcada hacia trabajadores jóvenes en sectores con mayor riesgo de automatización.
- El temor que detectó Anthropic entre trabajadores jóvenes encaja con la parte del mercado laboral que en México suele fungir como puerta de entrada para profesionistas recién egresados. Son puestos administrativos, financieros, de soporte, análisis, marketing, programación, diseño y operación digital donde la promesa de la IA consiste en hacer más rápido lo que antes absorbía horas de trabajo humano.
El estudio también ayuda a explicar por qué esa ansiedad convive con entusiasmo. En promedio, los usuarios reportaron una mejora relevante de su productividad. Anthropic asignó una calificación media de 5.1 en una escala de 1 a 7, equivalente a un desempeño “sustancialmente más productivo”.
- Los mayores beneficios aparecieron en ocupaciones de ingresos altos y bajos, aunque los grupos de management y computación destacaron entre los más favorecidos. El punto decisivo es que la mejora más frecuente vino por la ampliación de alcance y no sólo por velocidad. Entre quienes describieron efectos de productividad, 48% habló de hacer tareas nuevas y 40% de hacer más rápido lo que ya hacía.
De acuerdo con los resultados del estudio, la IA puede elevar el valor de un empleado al darle herramientas que antes requerían más experiencia, más presupuesto o un equipo completo. También puede reducir la necesidad de contratar a alguien para funciones de entrada. El mismo estudio recoge ambas dinámicas.
Un usuario la describió como un motor para construir nuevas capacidades. Otro la vivió como una fuerza que endureció las exigencias de su trabajo. Ese cruce resulta especialmente delicado en un país donde el tránsito entre universidad y empleo estable ya era frágil antes del auge generativo.
Productividad al alza, beneficios desiguales
Anthropic trabajó con 80,508 usuarios de cuentas personales de Claude que respondieron preguntas abiertas sobre su uso de la IA y sus percepciones económicas. A partir de esas respuestas, la empresa usó clasificadores impulsados por Claude para inferir ocupación, etapa de carrera, productividad y señales de amenaza laboral.
- La ocupación pudo inferirse para 39% de la muestra, aunque sólo 11% la mencionó de forma explícita. La etapa profesional se infirió para cerca de la mitad de los participantes.
- La firma reconoce que el universo está sesgado hacia usuarios activos de Claude dispuestos a contestar una encuesta, y también admite que las inferencias sobre ocupación y carrera pueden equivocarse porque se construyen a partir de pistas contextuales y no de preguntas cerradas.
- El estudio ofrece una radiografía de cómo se siente la transición laboral en ocupaciones donde la IA entró de lleno. América Latina comparte varios de los rasgos que hacen más sensible esa transición.
El Banco Mundial y la OIT estiman que la transformación productiva derivada de IA generativa podría alcanzar entre 8 y 14% de los empleos de la región, mientras entre 2 y 5% enfrentaría riesgo de automatización plena con las capacidades actuales de esta tecnología.
Esa transformación, además, tiende a concentrarse en empleos formales, urbanos, más educados y de mayores ingresos, justo donde se inserta una parte importante de los jóvenes profesionistas mexicanos.
Entre quienes identificaron a un beneficiario de sus ganancias de productividad, los trabajadores senior dijeron mucho más a menudo que ellos mismos capturaban ese beneficio.
- Entre los perfiles de inicio de carrera esa proporción cayó a 60%, frente a 80% entre profesionales senior. Esto quiere decir que quien tiene experiencia, autonomía o capacidad de decisión suele apropiarse mejor de la productividad adicional. Quien apenas entra al mercado puede terminar entregando más trabajo por el mismo salario o bajo una presión mayor por demostrar que sigue siendo necesario.
- Los jóvenes son quienes más necesitan estas herramientas para acelerar su entrada al empleo profesional. También son quienes parecen sentir con más fuerza que la puerta puede cerrarse antes de consolidarse.
- En México, donde el empleo formal de alta productividad sigue siendo escaso frente al tamaño de la fuerza laboral y donde la digitalización avanza sobre tareas administrativas, creativas y analíticas, esa combinación puede volverse uno de los temas laborales más sensibles de los próximos años.
IA complica la entrada al mercado laboral de jóvenes universitarios: OIT
- En las primeras fases de adopción de la inteligencia artificial (IA) en las empresas, el empleo juvenil ha sido uno de los más afectados, en especial el de los egresados universitarios que buscan iniciar su carrera en el mercado laboral en roles afines a sus áreas de estudio, advierte la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
- En el informe Tendencias Sociales y del Empleo 2026 difundido este miércoles, el organismo destaca que los jóvenes con educación universitaria están más expuestos a la automatización de tareas, lo que hace más complicado su ingreso a un empleo relacionado con su preparación profesional.
“El impacto de la adopción de la IA en los trabajadores jóvenes, principalmente en aquéllos que buscan su primer empleo en ocupaciones de alta calificación, ha suscitado inquietudes en los últimos tiempos.
Los datos preliminares en países de ingreso alto indican que, como resultado de la adopción de la IA, los jóvenes con educación avanzada pueden encontrar mayores dificultades para incorporarse al mercado laboral”, se destaca en el documento.
- De acuerdo con un estudio publicado por la Universidad de Stanford, con cifras a noviembre del año pasado, entre los trabajos más expuestos a la IA generativa, los puestos de ingreso para jóvenes de entre 22 y 25 años disminuyeron, en promedio, 16%, mientras que el empleo de los trabajadores con más experiencia se ha mantenido estable.
- En el análisis realizado por Erik Brynjolfsson, Bharat Chandar y Ruyu Chen, y que es retomado por la OIT para su reporte, se destaca que los primeros efectos asociados a la adopción de la inteligencia artificial en las empresas se han dado más en el número de plazas disponibles que en las remuneraciones, con cambios concentrados en ocupaciones donde este tipo de tecnología automatiza el trabajo en lugar de complementarlo.
“Los resultados se mantienen robustos aun excluyendo a las empresas tecnológicas y a las ocupaciones susceptibles de realizarse de forma remota. Estos hechos aportan evidencia temprana, a gran escala, consistente con que la IA generativa está impactando de manera desproporcionada a los trabajadores de nivel de entrada en el mercado laboral estadounidense”, puntualizan los académicos de la Universidad de Stanford.
- A decir de la OIT, el riesgo de automatización es más alto entre los jóvenes menores de 24 años con educación universitaria en comparación con sus pares con menor nivel educativo, en parte porque tienden a desempeñarse en ocupaciones más expuestas a la IA generativa, lo que incluso se acrecienta en países con nivel de ingreso alto.
- “Si bien el impacto total de la IA en el empleo juvenil sigue siendo incierto, resulta esencial monitorear tanto los riesgos como las oportunidades para asegurar que las políticas públicas maximicen los beneficios y mitiguen los efectos negativos”, se destaca en el informe.
Calidad del empleo, estancada
- Además de los desafíos para las personas jóvenes, la OIT pone especial atención en la calidad del empleo general en la nueva edición de su reporte anual de tendencias.
- El organismo destaca que a pesar de que el desempleo mundial se ha mantenido estable en un nivel de 4.9%, los avances hacia el trabajo decente se estancaron.
“Bajo la superficie, los avances en la calidad del empleo se han estancado, las desigualdades siguen profundamente arraigadas y los mercados laborales están cada vez más expuestos a riesgos económicos, demográficos y tecnológicos a escala mundial que podrían socavar rápidamente los logros actuales”, alerta la agrupación.
- En la última década, la población de trabajadores en pobreza extrema se redujo únicamente 3.1 puntos porcentuales, al pasar de 11.0 a 7.9% de la fuerza laboral global entre 2015 y 2025, frente a la disminución de 15 puntos observada entre 2005 y 2015, cuando bajó de 26.0 a 11.0 por ciento.
- En la actualidad, 284 millones de trabajadores en el mundo viven en situación de pobreza extrema, es decir, con ingresos inferiores a 3 dólares al día (54 pesos mexicanos).
- Además, la tasa global de informalidad aumentó 0.3 puntos porcentuales entre 2015 y 2025, para ubicarse en un nivel de 57.7%, tras haber disminuido en el decenio anterior. Este año, se prevé que 2,100 millones de personas trabajen fuera de la formalidad, lo que está asociado a un acceso limitado a la seguridad social, desprotección legal y menor seguridad y estabilidad laborales.
“El crecimiento resiliente y las cifras estables de desempleo no deben distraernos de una realidad más profunda: cientos de millones de trabajadores siguen atrapados en la pobreza, la informalidad y la exclusión”, expresó Gilbert F. Houngbo, director general de la OIT en un comunicado.
La inteligencia artificial recorta en un 40% las ofertas de empleo IT para jóvenes
A pesar de que el paro en España se sitúa por debajo del 10%, el desempleo juvenil continúa siendo una asignatura pendiente, con una tasa cercana al 25%. Si bien las nuevas tecnologías ofrecen oportunidades a las generaciones más familiarizadas con su uso, también pueden convertirse en un obstáculo.
- Según un informe elaborado por InfoJobs y Esade, las vacantes vinculadas a las nuevas tecnologías que no requieren experiencia registraron en el 2025 una fuerte caída del 41% respecto al año anterior, lo que se traduce en términos absolutos en 6.000 ofertas menos.
Se trata de “una bajada muy significativa de puestos ofertados en programadores junior”, explicó durante la presentación del estudio Esther Arboix, responsable del clúster de candidatos de la plataforma especializada en empleo. En contraste, las ofertas dirigidas a perfiles sénior se mantienen o incluso aumentan.
Este dato sugiere que la inteligencia artificial ha irrumpido en las empresas afectando al eslabón más débil de la cadena. “La duda que surge es si es un daño colateral de la IA o bien si las empresas recortan empleos porque tienen la expectativa de que esta nueva tecnología les hará ser más productivas ”, agrega Román Campa, consejero delegado de InfoJobs. En todo caso, de momento no se acaba de vislumbrar “si terminará provocando un cambio estructural en la manera de trabajar en ciertas profesiones”.
Otros estudios indican asimismo que la automatización está asumiendo las tareas que antes estaban enfocadas a los perfiles júnior, sobre todo en la rama IT.
- Este es el caso de una investigación, mencionada en el informe de Infojobs, que llevó a cabo un centro de investigación de la Universidad de Stanford y que confirma el descenso del empleo entre los trabajadores con profesiones más expuestas a la IA que se encuentran al inicio de su carrera .
- El estudio presentado ayer también señala que los jóvenes se enfrentan a otras barreras de acceso al mercado laboral, como la adaptación de sus currículums a las necesidades de las empresas o las propias condiciones laborales, puesto que sufren mayor precariedad que otros colectivos.
Mayor demanda: La competencia por vacante de empleo va en aumento
Por otro lado, la plataforma ofreció el año pasado 2,5 millones de puestos, un 1% más que en el periodo anterior. Si bien el registro refleja la estabilidad del mercado laboral, la demanda de empleo tuvo más vigor, ya que se alcanzaron máximos históricos con 4,3 millones de personas inscritas en al menos una oferta, un porcentaje un 5% superior al del 2024..
- En consecuencia, la competencia fue en aumento, al pasar de 52 candidatos por oferta publicada a 56. Entre los puestos con menor concurrencia se encuentran profesiones como arquitecto de sistemas TIC, veterinario, fisioterapeuta y odontólogo.
- En cambio, teleoperadora, mozo de almacén, conductor de vehículo de reparto, dependiente y peón de la industria manufacturera encabezan el ranking de las profesiones con más vacantes.
“Los cinco reflejan la fuerte demanda de perfiles con alta rotación y temporalidad”, apuntan desde la plataforma.
Otro aspecto en el que se hace énfasis es que más de la mitad de las empresas encuestadas (el 54%) está preocupada por la escasez de talento cualificado. Para mejorar este ajuste competencial, destacan la importancia de impulsar la orientación laboral, el desarrollo de habilidades duras y blandas de los candidatos, así como las competencias digitales avanzadas.
Por sectores: Los sectores mejor remunerados
Los sectores mejor remunerados son sanidad (con un crecimiento salarial interanual del 30%), informática y telecomunicaciones, con una media salarial que ronda los 35.000 euros brutos al año en los tres casos. En cuanto a los profesionales de la salud, la plataforma constata el elevado volumen de vacantes destinadas a otros países europeos con sueldos más altos.
- La media salarial de las ofertas publicadas en la plataforma el año pasado fue de 27.336 euros, un 1% más que en el 2024, un porcentaje inferior al avance del IPC (2,9%).
El resultado es la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores, una situación que “se ha producido de manera prácticamente ininterrumpida durante el último lustro”, comentan los autores del estudio. Esta dinámica, junto con la temporalidad y el trabajo precario, está detrás de fenómenos como el pluriempleo, que practica el 10% de los trabajadores, sobre todo jóvenes.
IA impide desarrollo del pensamiento crítico en niños y jóvenes de AL
En América Latina y el Caribe más de la mitad de nuestras niñas y niños en no comprenden plenamente lo que leen y una gran proporción no domina las matemáticas básicas, alertó Esther Kuisch Laroche, directora de la oficina regional de la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (Unesco), y en ese contexto, dijo, está generando una adopción acelerada de la Inteligencia Artificial en la región y en la escuelas.
- Durante el lanzamiento oficial del Observatorio de Inteligencia Artificial para América Latina y el Caribe, coordinado por la Unesco, señaló que niños y adolescentes no tienen los conocimientos básicos para poder desarrollar su pensamiento crítico, por lo que «cómo vamos a cuestionar las respuestas de un ChatGPT si no tenemos capacidad crítica de hacer las preguntas, si no entendemos lo que estamos leyendo».
- Acompañada de autoridades de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), investigadores, especialistas y representantes de universidades y organizaciones sociales de la región, advirtió que en este contexto, la IA «puede ser por un lado una herramienta extraordinaria que nos permite avanzar o también un factor que profundice las brechas ya existentes».
Su impacto, dijo, depende mucho de las decisiones que tomemos hoy, de las oportunidades que generemos y de los mecanismos de coordinación que establezcamos. «Nos enfrentamos además a dilemas fundamentales: cómo asegurar la IA complemente y no sustituya el pensamiento humano.
- Cómo garantizar que los sistemas educativos no se adapten pasivamente a la tecnología, sino que la orienten de acuerdo con sus propios fines; y cómo preparar a las nuevas generaciones para un mercado laboral que ya está cambiando, incluso, más rápido que los currículos».
Otro de los temas centrales es analizar el impactos de la IA en el rol de los docentes, sobre todo en entornos cada vez más automatizados. Y recordó que la Unesco ha sido el primer organismo en dotar al mundo de un marco normativo global innovador, basado en la ética y de respeto a los derechos humanos, basado en la equidad y el desarrollo sostenible.
Sin embargo reconoce que la experiencia internacional ha demostrado que la IA «no se gobierna únicamente a nivel global, se define en gran medida en los contextos regionales y nacionales donde se implementa».
- Por ello, consideró que la creación del Observatorio en nuestra región permitirá abrir un diálogo urgente, ante las profundas desigualdades que enfrentamos, «pero también por una enorme capacidad de innovación y de cooperación.
- Una región que no puede limitarse a adoptar tecnologías diseñadas en otros contextos, sino que debe construir su propio camino basado en su realidad, sus prioridades y sus valores».
Por su parte, Valtencir Maldonado Mendez, jefe de Educación de la oficina regional de la Unesco en Santiago, Chile, presentó el observatorio, que implica la creación de una plataforma, con la iniciará un proyecto de tres años, que incluye el levantamiento de una encuesta regional sobre el uso de la IA en los sistemas educativos, su efecto en los alumnos y en la labor docente./PUNTOporPUNTO
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