El incremento en los recursos destinados al pago de pensiones también amenaza a las finanzas de Pemex y CFE, aseguraron analistas del sector.
- Además de los pasivos laborales, las dos empresas gubernamentales enfrentan presiones por deuda, costos financieros, necesidades crecientes de inversión y mantenimiento, así como problemas de rentabilidad y productividad.
- Los pasivos por beneficios a los empleados de esas compañías se incrementaron, sólo en el primer semestre, 10.9 y 25.3 por ciento, respectivamente, pese al tope de las pensiones y programas de austeridad.
Entre las dos empresas, estos pasivos suman 2.1 billones de pesos, que equivalen a dos veces el presupuesto del sector salud o los recursos a programas insignia del Gobierno, como becas y apoyos a jóvenes y personas de la tercera edad.
- Sólo en el primer semestre, el gasto en pensiones y jubilaciones, prestaciones médicas, apoyos económicos, préstamos financieros, aguinaldos, pago de becas a hijos de trabajadores y otros beneficios contractuales en Pemex llegó a un billón 506 mil millones de pesos, un incremento anual de 10.9 por ciento.
En tanto, los recursos que destinó la Comisión Federal de Electricidad (CFE) a este mismo concepto ascendieron a 554.2 mil millones, 25.3 por ciento más que el mismo periodo del año pasado, de acuerdo con reportes de la empresa.
El pago de pensiones a Pemex se elevó
El pago total de pensiones y primas de antigüedad que realiza Petróleos Mexicanos (Pemex) aumentó 50.7% en los últimos ocho años, pasando de 56 mil 790 millones de pesos en 2018, a 85 mil 587 millones el año pasado, de acuerdo con datos de la empresa.
Esta situación creció debido a los esquemas de retiro que tiene la petrolera, a lo que se suma que tiene una plantilla de trabajadores más longeva.
- El incremento sostenido durante años también contrasta con los retos de la empresa en materia de productividad y por ineficiencias en las actividades de extracción y refinación en el mismo lapso.
- Pemex tiene una plantilla de cerca de 130 mil trabajadores, que para algunos expertos es excesiva.
- Para Miriam Grunstein, académica del Centro México de Rice University, este problema va camino a estallar y se debe a un mal cálculo y manejo de la gobernanza.
«Hubo un mal cálculo sobre la magnitud de este pasivo y esto es un mal manejo de recursos públicos. El problema se está arrastrando de otros tiempos y hay un descontrol de la situación, que incluso afecta los derechos adquiridos por algunos trabajadores», apuntó.
En su reporte financiero 20F que se entrega al regulador de valores y Bolsa de Estados Unidos, la empresa que ahora es dirigida por Juan Carlos Carpio Fragoso apunta a que «actualmente contamos con un volumen considerable de pasivos por beneficios para empleados».
- Al 31 de diciembre de 2025, los beneficios para empleados eran 35.6% de los pasivos totales, «y cualquier ajuste registrado afectará nuestra utilidad neta y/o utilidad neta integral durante el periodo correspondiente», detalló.
- Al cierre de marzo pasado, el pasivo total por pensiones y jubilaciones de Pemex ascendió a un billón 489 mil 478 millones de pesos, un alza de 38% respecto a 2018.
«Es una situación que el gobierno va a resolver por la vía fácil, otorgando más recursos a Pemex, ya que las familias de trabajadores petroleros son un peso político fuerte en cualquier elección», señaló Gonzalo Monroy, director general de la consultora GMEC.
En opinión de Luis Miguel Labardini, consultor en Marcos y Asociados, los trabajadores petroleros han tenido, por razones históricas y políticas, una posición privilegiada en México.
«Esto ha resultado en un pasivo laboral mayor a la productividad histórica de la empresa. El problema más grave es que, a diferencia de otras empresas, particularmente petroleras, nunca se ha constituido un fondo de pensiones que soporte los pagos que se realizan, por lo que estos tienen que salir del gasto corriente», afirmó.
- Pemex tiene dos planes de pensiones: uno para trabajadores que ingresaron antes de 2015, en el que sólo aporta la petrolera, y otro del 1 de enero de 2016, en el cual aportan la empresa y los empleados.
A la par del incremento en el monto pagado, hay quejas de los trabajadores sobre recortes en los montos que reciben a causa de los ajustes que el gobierno impulsó para que ninguna pensión supere la mitad del salario de la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo.
Lo anterior, según el decreto que se publicó el pasado 10 de abril que indica que, en cualquier caso, las jubilaciones o pensiones del personal de confianza a cargo de los organismos descentralizados, las empresas públicas del Estado, las sociedades nacionales de crédito, las empresas de participación estatal mayoritaria y los fideicomisos públicos constitutivos de entidades paraestatales, todos del gobierno federal, así como los organismos descentralizados, las empresas de participación estatal o municipal mayoritaria, las empresas públicas y los fideicomisos públicos, de las entidades federativas y de los municipios, «no deberán exceder de la mitad de la remuneración establecida para la persona titular del Ejecutivo federal en el presupuesto correspondiente».
Actualmente, el salario neto estimado para la Presidenta es de 133 mil 333 pesos.
Sube CFE tope de pensiones
El límite de la pensión para el personal jubilado de confianza de la Comisión Federal de Electricidad (CFE) aumentó a un mes del salario del titular del Ejecutivo, anunció la empresa estatal en junio pasado.
«La Consejería Jurídica ha establecido criterio interpretativo que permite considerar el importe equivalente a la remuneración mensual de la persona titular del Ejecutivo federal como limite a las pensiones del personal jubilado de confianza de las empresas públicas del Estado», informó CFE en un comunicado dirigido a su personal.
- La empresa eléctrica agregó que con esta decisión las pensiones que superen el salario mensual del titular del Poder Ejecutivo serán ajustadas.
- El pasado 10 de abril, el Congreso de la Unión aprobó la modificación al Artículo 127 de la Constitución para topar las pensiones de los jubilados de confianza de las empresas del Estado a la mitad de la remuneración que tiene el titular del Ejecutivo federal.
- Las empresas empezaron a realizar el pago de las pensiones con el ajuste mencionado sin que existiera lineamientos para calcular el monto final de la pensión.
Los trabajadores jubilados empezaron a recibir su pensión por un monto de entre 63 mil y 70 mil pesos.
Los pensionados de CFE, al igual que los de Pemex y otras instituciones, han acusado que esta reforma viola el principio de no retroactividad de sus derechos laborales por lo que han interpuesto amparos contra esta medida.
Además han anunciado que recurrirán a instancias internacionales por violar los derechos humanos./Agencias-PUNTOporPUNTO
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