La informalidad laboral se disparó durante julio, al sumar alrededor de un millón de personas en sólo un mes bajo esta condición, con lo que 34.1 millones de trabajadores se encontraron bajo esta condición, de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
- De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), la cifra significó un incremento aproximado de 3.0 por ciento respecto a los 33.1 millones de trabajadores informales registrados en junio.
- Con ello, la tasa de informalidad laboral pasó de 55.0 a 56.2 por ciento de la Población Ocupada entre ambos meses, un avance de 1.2 puntos porcentuales.
- El incremento mensual contrasta con el comportamiento anual de la tasa, que mostró una variación mucho menor. En julio de 2025, 56.1 por ciento de la Población Ocupada se encontraba en la informalidad, por lo que en un año el indicador aumentó apenas 0.1 puntos porcentuales.
El deterioro fue más pronunciado entre quienes trabajan propiamente en el sector informal. En julio, este grupo alcanzó 18.9 millones de personas y representó 31.1 por ciento de la Población Ocupada, 1.2 puntos porcentuales más que el 29.9 por ciento observado un año antes.
La informalidad laboral no se limita a quienes trabajan en micronegocios no registrados; el Inegi también considera a trabajadores por cuenta propia en la agricultura de subsistencia y a personas que laboran sin acceso a seguridad social, aun cuando sus servicios son utilizados por unidades económicas formalmente registradas.
Beatriz Robles, directora de Operaciones de Manpower México señaló que las cifras de julio muestran un mercado laboral donde la ocupación tiene una mayor concentración en condiciones informales ya que la actividad económica no necesariamente se tradujo en una expansión del empleo formal o de mayor calidad; es decir, en puestos con seguridad social y prestaciones.
“Mientras la población económicamente activa tuvo un ligero incremento anual, la ocupación registra una contracción anual. La informalidad, aunque de año en año se percibe sin cambios, observando su comportamiento a lo largo de 2026 refleja un crecimiento a mayor escala de alrededor de un millón de personas de entre los reportes de junio a julio”, destacó.
“Para integrar a las personas en edad productiva, México requiere generar cada año entre un millón y un millón 100 mil trabajos formales. Por lo tanto, el verdadero desafío sobrepasa el generar más ocupación; exige convertir el crecimiento de la fuerza laboral en empleos formales, promoviendo la permanencia en ellos. La formalidad debe consolidarse como un esquema sostenible tanto para empresas y trabajadores, con incentivos que favorezcan la contratación, la capacitación y el acceso a mejores condiciones laborales”, añadió la directiva en un análisis.
Por su parte, la tasa de informalidad laboral se colocó en 56.2 por ciento del total de la Población Ocupada, un ligero repunte también de 0.1 punto porcentual, mientras que las mujeres registraron la tasa más alta, con 56.8 por ciento de la Población Ocupada.
En contraste, en hombres, la tasa de personas sin prestaciones fue menor que la de las mujeres; aunque también registró un crecimiento ligero respecto al mismo mes del año pasado.
- De manera general, en el séptimo mes del año, la Población Económicamente Activa (PEA) fue de 62.6 millones de personas de 15 años y más; lo que representó una tasa de participación de 59.2 por ciento.
- Dicha cantidad significó un aumento de 34 mil personas respecto al número registrado en el mismo mes del año pasado, de los cuales, la tasa de participación económica de las mujeres fue de 45.9 por ciento y la de hombres, de 74.2 por ciento.
- Asimismo, la Población Ocupada alcanzó 60.8 millones de personas; es decir, que del total de personas que están en edad de laborar, la tasa de personas con un empleo fue de 97.1 por ciento, lo que significó una caída anual de 45 mil personas.
- Según sexo, la ocupación de mujeres fue de 24.9 millones y la de hombres, de 35.8 millones, lo que quiere decir que hubo un descenso en ellas de 110 mil y un alza en ellos de 65 mil, en comparación con el mismo periodo del año pasado.
La Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) aseguró que el mercado laboral mantiene un elevado nivel de ocupación, al tiempo que la tasa de participación laboral aumentó de 58.7 a 59.1 por ciento entre el primer y segundo trimestre del año.
A tasa trimestral, destacó la dependencia, la ocupación aumentó en casi 600 mil personas, debido a empleos del sector servicios y de industrias.
El Inegi también señaló que en el mes de referencia, la población desocupada fue de 1.8 millones de personas, esto significó un incremento anual de 79 mil. La desocupación de mujeres se ubicó en 806 mil: subió en 98 mil respecto a julio del año anterior. La de hombres se situó en un millón, bajó en 19 mil frente al séptimo mes de 2025.
33.1 millones de personas laboraron en la informalidad en junio
En junio se registraron 33.1 millones de personas laborando en la informalidad, un incremento de alrededor de 100 mil trabajadores en comparación con el mismo mes de 2025, con lo que ya representan 55 por ciento de la población ocupada. De hecho, especialistas refieren que con el Mundial se esperaba una mayor generación de puestos de trabajo en la formalidad; por lo que el reto sigue siendo crear empleos de calidad, situación que sólo se logrará a través de una reforma fiscal que permita cumplir con la ley y dé certeza.
- De acuerdo con ManpowerGroup, la población ocupada en la informalidad comenzó el año con 32.7 millones de personas, en febrero subió a 33 millones, y se mantuvo hasta abril cuando se registraron alrededor de 33.4 millones de trabajadores en dicha condición, al igual que en mayo, mientras que para junio la cifra bajó a 33.1 millones de informales, “las cifras de junio muestran un mercado laboral que mantiene actividad económica, pero con señales de presión”.
La especialista destacó que el impacto de las cuotas de seguridad social, al ser dispares, abonan a pasar a la informalidad; por ejemplo, una persona que pone algún comercio, la prima de riesgo es menor a 2.0 por ciento; mientras que, si es un empleo en construcción o un taller de soldadura, el pago es superior a 7.0 por ciento, “siete veces más que la más baja, eso es un costo muy importante”.
Y resaltó que en el caso de los trabajadores que perciben el salario mínimo, las cuotas deben ser absorbidas por el empleador, tanto la del trabajador como la del patrón, situación que también encarece la contratación formal.
Y si se suman, los impuestos locales sobre nóminas “también tienen sus repercusiones”, porque son variables. En la Ciudad de México se paga alrededor de 4.0 por ciento, pero a los empleadores con menos de 10 personas trabajadores es de 3.0 por ciento; no obstante, en otras entidades el porcentaje va desde 2.0 hasta 4.25 por ciento.
“No se diga el cumplimiento de todas las obligaciones en materia laboral, como son las comisiones mixtas, las de revisión de repartos de utilidades, de capacitación, de seguridad, de higiene y todas ellas que en caso de que no las tengan constituidas, o que no tengan los medios alternativos que han dispuesto las autoridades laborales para poder cumplir, impactan al sector productivo con multas”, acotó.
Costos laborales y de la informalidad son una amenazan a la productividad laboral
El aumento de los costos laborales y de la informalidad, aunado al menor crecimiento económico del País, son una amenazan a la productividad laboral, advirtieron especialistas.
- De acuerdo con la OCDE, México es actualmente el segundo país menos productivo, después de Colombia.
En este contexto, Gabriela Siller, directora de Análisis de Grupo Financiero Base, sostuvo que la aprobación de las reformas laborales generan mayores costos para las empresas.
“La caída en la productividad es uno de los factores que llevan a México a la trampa del estancamiento económico y esto perpetúa el bajo crecimiento económico“, agregó.
Datos del último reporte de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), expuso, muestran que aunque más de la mitad de los trabajadores de México se ubica en la informalidad, sólo aportan una cuarta parte del PIB.
“Esto es porque son menos productivos, los trabajos son más precarios, tienen menos acceso a maquinaria y equipo, y esto genera que también tengan menos habilidades y se hace un círculo vicioso.
- “Desafortunadamente la informalidad laboral en México sigue subiendo y con esto también la productividad va a la baja“.
- Óscar Ocampo, director de Desarrollo Económico del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), coincidió en que los últimos años se elevado el costo laboral a las empresas.
- Detalló que el impacto se debe al aumento del salario mínimo, las limitaciones en el outsourcing, más días de vacaciones, la Ley Silla y la reducción de la semana laboral a 40 horas (decreto publicado el pasado 3 de marzo).
Ante ello, planteó que el Gobierno puede ofrecer medidas para impulsar la productividad como la formación de talento, infraestructura energética y combustibles más eficientes, por ejemplo.
“Todo ese tipo de políticas deben de considerarse en una estrategia de productividad“, sostuvo.
Luis Monroy Gómez Franco, investigador externo del Centro de Estudios Espinosa Yglesias (CEEY), añadió que la falta de inversión pública, tecnológica y de financiamiento a las pymes impacta en la baja productividad.
“Hay un problema grave en México de falta de inversión pública y eso tiene una repercusión sobre la inversión privada“, explicó.
Porque reducir la semana laboral o aumentar salarios sin ofrecer incentivos fiscales, sobre todo a las pymes, pone en riesgo la estabilidad del empleo formal y fomenta la informalidad, Juan José Sierra, presidente de la Coparmex, sugirió que haya incentivos para las empresas.
- “Así como hablamos de más reformas laborales, hablemos de deducibilidad al 100% de las prestaciones laborales como un incentivo a la empresa.
“¿Por qué no hablamos de actualización de la tabla del ISR a los salarios?, subimos el salario mínimo, pero resulta que le cobran más impuestos al trabajador.
“Entonces, tenemos que hacer este tipo de incentivos, no sólo reformas laborales, sino cómo incentivas a la pyme, cómo cuidas al empleo formal, creo que necesitamos este equilibrio“, afirmó./Agencias-PUNTOporPUNTO
Documento íntegro a continuación:
https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/boletines/2026/iooe/IOE2026_08.pdf
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