La pobreza laboral en México aumentó durante el segundo trimestre de 2026, al pasar de 30.7% registrado en los primeros tres meses del año a 32%, de acuerdo con información de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) citada por el Centro de Estudios Espinosa Yglesias (CEEY).
- El organismo destacó que, durante el primer trimestre de 2026, la reducción de la pobreza laboral alcanzó su nivel más bajo en 20 años, mientras que la persistencia en pobreza laboral —porcentaje de personas que se encontraba en pobreza un año antes y continuó en esa condición un año después— llegó a su mínimo histórico, con 65.6%.
- Sin embargo, para el segundo trimestre de 2026, la persistencia en pobreza laboral también registró un incremento y se ubicó en 68%.
¿Cómo se mantiene la brecha salarial entre hombres y mujeres?
Al comparar los datos más recientes con los del mismo periodo de 2025, el CEEY señaló que la brecha salarial por razón de género prácticamente se mantiene sin cambios, al pasar de 23.9% a 23.7%.
“La brecha salarial por razón de género destaca como uno de los principales obstáculos. Para superarla, resulta indispensable reforzar acciones que permitan conciliar el trabajo remunerado con las labores de cuidado y del hogar. Asimismo, se deben implementar y consolidar mecanismos directos para erradicar la disparidad de ingresos, atacando de fondo fenómenos como el ‘techo de cristal’ y el ‘piso pegajoso’”, añadió el organismo.
¿Cuántas horas trabajan mujeres y hombres?
El promedio de horas semanales remuneradas también se mantuvo sin cambios respecto a hace un año: 37 horas para las mujeres y 44 para los hombres.
De acuerdo con el CEEY, esta diferencia representa para los hombres cerca de una jornada laboral adicional a la semana y tiene una incidencia directa en la brecha salarial.
Brecha salarial de género sigue intacta
El análisis también evidencia que la desigualdad salarial pobreza laboral entre mujeres y hombres continúa como uno de los principales desafíos estructurales del mercado laboral mexicano.
Al comparar el segundo trimestre de 2026 con el mismo periodo de 2025, la brecha salarial promedio apenas mostró variación al pasar de 23.9% a 23.7%, lo que significa que las mujeres continúan percibiendo ingresos considerablemente menores que los hombres.
La diferencia se relaciona también con la distribución desigual del tiempo dedicado al trabajo remunerado.
Mientras los hombres laboran en promedio 44 horas semanales remuneradas, las mujeres trabajan 37 horas, una brecha equivalente a casi una jornada laboral adicional por semana.
- El CEEY señaló que esta situación refleja, en parte, la carga desigual de las tareas domésticas y de cuidados, responsabilidades que llevan a muchas mujeres a optar por empleos con mayor flexibilidad, con frecuencia dentro de la informalidad, o a desempeñar jornadas remuneradas más cortas.
- La actualización de estos indicadores confirma que el mercado laboral mexicano mantiene barreras estructurales que limitan las oportunidades de desarrollo e inclusión para amplios sectores de la población.
En este contexto, la brecha salarial de género se mantiene como uno de los principales obstáculos para fortalecer la movilidad social y reducir las desigualdades económicas.
El CEEY consideró indispensable reforzar las acciones que permitan conciliar el trabajo remunerado con las labores de cuidado y del hogar. Asimismo, planteó la necesidad de implementar y consolidar mecanismos que eliminen de forma directa las disparidades de ingresos entre mujeres y hombres, además de atender fenómenos como el “techo de cristal” y el “piso pegajoso”, que continúan limitando el desarrollo.
Siete de cada 10 empleados en la industria textil sobreviven con salarios de pobreza
Siete de cada diez personas que trabajan en la industria textil en México no perciben un salario suficiente para superar la línea de pobreza y el 68% son mujeres, según advirtió este lunes un informe presentado por la organización ProDESC.
- A pesar de que la industria de la moda es uno de los sectores más lucrativos a nivel global y aporta alrededor de 95 mil millones de pesos (unos cinco mil 500 millones de dólares) al PIB manufacturero nacional, «opera bajo condiciones de profunda precariedad», apuntó la ONG, en un comunicado.
- Entre los principales hallazgos, el reporte avisó que el 72% de quienes trabajan en esta industria no ganan los suficiente para superar la línea de pobreza.
Sumado a ello, el 66% de los empleos -uno de cada tres- se encuentra en la informalidad, según el informe, presentado en el marco del Foro sobre Debida Diligencia en el Sector de la Indumentaria y el Calzado de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
- Así, la ONG destacó las «contradicciones» de una industria que genera 1.2 millones de empleos, pero que «mantiene a más de la mitad de su fuerza laboral sin seguridad social, contratos formales ni salarios dignos».
- El reporte también encontró que 52% de las personas trabajadoras en esta industria carece de seguridad social, el 42% no cuenta con un contrato estable y el 94% no pertenece a un sindicato.
Ramírez destacó que la próxima revisión del tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) es una «oportunidad clave» para reforzar la protección de este sector, así como la rendición de cuentas a las empresas.
El informe avisó además que «la precarización impacta de manera desproporcionada a las mujeres», quienes representan cerca del 68% de la fuerza laboral en la confección, una de las ramas más «feminizadas» de la manufactura.
Betty Ávalos, coordinadora general de la colectiva de Mujeres Rosa Luxemburgo en Ciudad Juárez, Chihuahua, advirtió que «la industria de la ropa funciona porque hay mujeres trabajando con salarios bajos y sin protección».
Por otro lado, el informe señaló que el 90% de las marcas no reporta información sobre sus niveles salariales ni sus condiciones de trabajo, de acuerdo con el Índice de Transparencia de la Moda en México.
Finalmente, las organizaciones Fundación Avina, Oxfam México y Ethos Innovación en Políticas Públicas coincidieron en que México enfrenta el reto de transitar de compromisos voluntarios a marcos normativos vinculantes que garanticen los derechos laborales.
México tardará 47 años para salir de la pobreza laboral
Especialistas en materia económica advirtieron que, de continuar la tendencia actual, México tardará 47 años para salir de la pobreza.
La organización civil Acción Ciudadana Frente a la Pobreza, señaló que el incremento al salario mínimo general no cubre lo necesario para que una persona pueda sostener a su familia, por encima de la línea de pobreza, pues recordó que de acuerdo al Coneval entre 2019 y 2024 se ha reducido 3.8 puntos porcentuales en 5 años, es decir, 0.75 puntos por año en promedio.
Los nuevos datos de pobreza laboral difundidos por Coneval confirman que la raíz de la pobreza es laboral: 36 por ciento de la población, 46.4 millones de personas, carecen de ingreso laboral suficiente para superar la pobreza extrema.
La ONG destacó que ningún programa social o de transferencias puede sustituir al trabajo en condiciones dignas como vía para la superación de la pobreza.
En ese sentido, señaló que se requiere concertación y diálogo social. No se puede lograr por decreto. Hasta ahora el incremento al salario mínimo general no cubre lo necesario para que una persona pueda sostener a su familia por encima de la línea de pobreza.
La pobreza laboral se mantiene tan alta porque la participación laboral femenina sólo ha crecido 2 puntos porcentuales en estos 5 años. A inicios de 2019, el 43.7 por ciento de las mujeres tenían trabajo y a inicios de 2024 se incrementa al 45.9 por ciento.
- “Hoy México ocupa el lugar 132 en una lista de 184 países por su baja participación laboral femenina. Esta exclusión reduce el ingreso laboral de los hogares”, agregó./PUNTOporPUNTO
Documento íntegro a continuación:
https://ceey.org.mx/wp-content/uploads/2026/09/Comunicado-de-prensa-CEEY-18Sep2026.pdf
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