Ante la próxima revisión del Poder Legislativo sobre la permanencia de la subcontratación, la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) afirmó que tiene registro de empresas que han detenido las inversiones que se dirigían a México hasta no tener claro cómo quedará el esquema laboral del outsourcing.
- Durante su participación en el foro Impacto de la subcontratación en la economía”, el presidente de la Coparmex, José Medina Mora, reiteró que si se cancela la subcontratación, el riesgo principal es que las empresas de tecnología puedan mover sus operaciones a otros países y que no lleguen nuevas inversiones.
- “Sabemos de empresas de la tecnología de la información que han detenido sus inversiones hasta no tener claridad de cuál será la respuesta del Congreso” en el tema de la subcontratación, aseguró Medina Mora.
Indicó que es necesario mantener dos objetivos: asegurarse de que se respeten los derechos de los trabajadores, y que la subcontratación se regule y se mantenga por el bien del país.
Por su parte el presidente de la Confederación Mundial de Empleo en América Latina, Miguel Pérez García, señaló que prohibir este esquema laboral generará muchas dificultades en la formalización de empleo, ya que eliminar la subcontratación generalizará la informalidad; además, consideró que más de 5 millones de personas perderán el empleo, “en un país que necesita la formalidad y competitividad”.
ADVIERTE DAÑO
Para el presidente de la American Society, Larry Rubin, esta iniciativa “mata el empleo”, daña la inversión extranjera, y está presentada en el peor momento que vive el país en materia laboral y de salud.
- Durante su participación en el foro, Rubin consideró que es de vital importancia que este esquema laboral se ofrezca, porque quien genera empleos es la iniciativa privada y “no es el gobierno”.
- Rubin dijo categórico que “quitar el outsourcing es la peor idea que ha existido, la peor propuesta que se ha hecho en todo el sexenio. Yo llamaría a esta iniciativa que presentó el Ejecutivo al Legislativo ‘la mata empleos’” y añadió que esto es preocupante porque se sufrirá por una política pública negativa, adversa, “y perversa diría yo, porque verdaderamente no se gana nada”.
Preocupa, dijo, “porque no están siendo verdaderamente responsables con el empleo, con la inversión” y confió en que los legisladores analizarán la iniciativa con mucho detenimiento y sobre todo, que escucharán a la libre empresa que es la que genera las plazas laborales.
A su vez, el presidente de la Cámara de Comercio de Canadá en México (CanCham), Enrique Zorrilla, señaló que quitar el outsourcing tendrá un impacto en la economía e inversión mexicana, pues será mucho más difícil trabajar en nuestro país y se perderá competitividad.
Habrá desinversiones si prohíbe la subcontratación
Claudia Jañez Sánchez, presidenta del Consejo Ejecutivo de Empresas Globales (CEEG), asegura que el presidente Andrés Manuel López Obrador conoce de primera mano de habrá una serie de desinversiones en México por la iniciativa para prohibir la subcontratación.
“Para este año no veo que haya una desinversión por llamarle de alguna manera negativa. Sin embargo, sí (piensan dos veces) en traer nuevas inversiones y sobre todo (ven en) los servicios compartidos si es o no conveniente dejarlos en el corto plazo en México o de plano sacarlos”, afirma la también presidenta de Dupont Latinoamérica.
- “Hoy no he escuchado de ninguna (empresa) que esté (saliendo de México), pero este tipo de legislaciones hace que las empresas vuelvan a pensar sus inversiones en el largo plazo”, dice licenciada en Derecho por la Universidad La Salle, con diplomado de Negociación en Harvard y un MBA en el IPADE.
- El impacto de la prohibición del outsourcing no se verá en el 2021 en la generación de empleos, pero sí hay un daño en la planeación y ya fue transmitido a Luisa María Alcalde Luján, secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), y a Andrés Manuel López Obrador, presidente de la República
“México sería el único país en el mundo que prohibiría la subcontratación, al final las empresas que yo represento tendrían que mover sus esquemas, sobre todo de los servicios compartidos, y a lo mejor analizan la convencía de moverlos fuera de México”, expresa.
“Quiero ser muy clara que ninguna de las empresas del Consejo de Empresas Globales, que son 54 compañías, se ha ido del país, ninguna ha dejado de invertir en el país”, manifiesta.
La representante de empresas estadounidenses, suizas, alemanas, españolas y británicas dice que la planeación de una inversión no se hace de diciembre para enero o de enero para febrero, sino que son de largo plazo y por muchos años.
La preocupación sale cuando las empresas planean hoy sus inversiones, las cuales tienen un programa para ejecutarse dentro de 5 o 10 años, explica la empresaria mexicana.
- Una empresa de outsourcing, agrega, se encarga de comercializar o vender, y tiene empleados encargados de las operaciones como tesorería, recursos humanos, actividades legales, compras y cuentas por pagar: “Estos (empleados) están en una empresa que parece no es operativa, no es una planta manufacturera y no vende nada, lo que hace es cobrar por su servicios”.
“Todas las empresas están legales, pagan impuestos y son parte de los grupos corporativos de las empresas, pues sería una verdadera pena que algunas de las empresas tuvieran que analizar salir de México, porque se prohíba al 100% su operatividad”, dice Jañez Sánchez.
Las empresas del CEEG están pagando “justos por pecadores”, lamentó la ejecutiva, aunque dijo confiar en que los legisladores escucharán al sector privado e incluirán las propuestas de los empresarios a la iniciativa de reforma.
“Aplaudimos que se hayan abierto el diálogo desde el año pasado con la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján, y con el presidente Andrés Manuel López Obrador”, expresa./Agencias-PUNTOporPUNTO
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