Petróleos Mexicanos (Pemex) decidió llevar a cabo una estrategia de renivelación salarial «voluntaria» de trabajadores de confianza en todo el País y a quien se niegue amenaza con despedirlo, según testimonios.
- El programa de reestructuración y austeridad corporativa de Pemex pretende obtener un ahorro de mil 509.4 millones de pesos, de acuerdo con el Plan Estratégico de Pemex 2025-2035.
- Para Guillermo Briceño, secretario general de la Sección 8 de la Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros (UNTyPP), la renivelación que aplica viola la Ley Federal del Trabajo y el principio de irrenunciabilidad a los derechos.
Aseguró que se ha documentado que la Dirección de Administración y Servicios de Pemex distribuye desde hace dos semanas cartas para que los trabajadores firmen su renivelación.
«Es una carta perversa que elaboró Pemex, pues parece que el trabajador es el que está pidiendo el descenso de su nivel. No es una carta de la Dirección en la que se notifique el descenso de nivel, sino parece que el trabajador la hubiera elaborado», dijo en entrevista.
- Aseguró que la decisión de despidos o descensos se les delegó a los gerentes de cada área.
En algunos casos la reducción es de dos niveles, con un impacto de 4 mil pesos en el salario, pero en otros es de nueve con una afectación de hasta 50 mil pesos. - Valeria Vázquez, abogada especialista en energía, dijo que esas cartas no son legales y violan derechos irrenunciables de los trabajadores, como la estabilidad laboral y la progresividad salarial.
«Les presentan esta carta sin membrete, como si fuera voluntaria, donde tienen que imprimir su firma y huella dactilar, que no es legal; incluso, cuando hay procesos de cierre de área debe haber un procedimiento donde tiene que intervenir Tribunales de Conciliación y una autoridad que valide que ese acuerdo en principio es efectivamente voluntario y que el trabajador no está renunciando a sus derechos.
«El trabajador de manera irrenunciable tiene derecho a su salario y con mayor razón si tiene un nivel de responsabilidad, que es lo que está ocurriendo ahora, les dejan en sus mismas funciones, pero le bajan su salario, prestaciones y lo que implica al futuro, como pensiones», dijo en entrevista por separado.
- Los trabajadores de Pemex se rigen por el apartado A del Artículo 123 de la Constitución, agregó, por lo que sus trabajadores no se rigen bajo las normas de la burocracia, sino bajo la Ley Federal del Trabajo.
- Añadió que aunque Pemex haya pasado por una reestructura administrativa para integrarse en una sola empresa, esto no le otorga ninguna facultad legal de violar los derechos adquiridos de los trabajadores.
El personal de confianza, aunque carece de sindicato, posee las mismas garantías constitucionales que el resto, expuso./Agencias-PUNTOporPUNTO
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