Otra cara de la precariedad del mercado laboral en México es que cuatro de cada 10 trabajadores subordinados realizan sus tareas sin un contrato, lo que implica una gran inseguridad para los empleados al estar expuestos a las arbitrariedades de sus patrones, con la posibilidad de no contar con las prestaciones que marca la ley ni el acceso a los servicios de salud, además de percibir bajos salarios.
- En el país hay registrados 37.8 millones de trabajadores (69%) que dependen de un patrón y reciben una retribución económica, es decir, son personas subordinadas y remuneradas.
- De esa cantidad, 16.3 millones (43%) realizan sus tareas sin que medie un contrato laboral, de acuerdo con los resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo al segundo trimestre de 2021.
La inexistencia de un acuerdo laboral por escrito implica que los empleados desconozcan las condiciones bajo las cuales prestan sus servicios, lo que puede generar la falta de derechos laborales y abusos por parte del patrón, explicó Édgar Vielma, director general de Estadísticas Sociodemográficas del Inegi.
“Si esas relaciones laborales no están confirmadas en un contrato va a ser difícil que un trabajador pueda demandar sus derechos y protegerse de eventualidades como un accidente laboral, despidos injustificados, así como irregularidades en su pago salarial”, agregó en entrevista con EL UNIVERSAL.
- Por sexo, los hombres que trabajan de forma subordinada sumaban 23.1 millones de personas (61%), de los cuales 10.5 millones lo hacían sin un documento que reglamentara su relación laboral. Por su parte, 14.7 millones de mujeres son empleadas subordinadas (39%), de las cuales 5.8 millones no tienen un contrato por escrito.
Ante la necesidad de los jóvenes de encontrar un empleo, muchos lo hacen sin que medie un acuerdo por escrito. Un 37% de los trabajadores subordinados sin contrato (6.1 millones) tienen entre 15 y 29 años.
Trabajo subordinado
Debido a la reapertura económica y al peso que tienen en el mercado laboral, buena parte de la recuperación del empleo ha sido a través del trabajo subordinado y remunerado.
- Del segundo trimestre de 2020 al mismo periodo de este año se han generado 10.2 millones de plazas, de las cuales, 5 millones fueron puestos subordinados y remunerados.
- De este último monto, más de la mitad (2.9 millones) regresaron a trabajar de manera subordinada sin un contrato laboral.
Ante la vulnerabilidad en que se encuentran estos empleados, no es de sorprendernos que sean los puestos más mal pagados, advierte Édgar Vielma. De los 16.3 millones que carecen de un contrato laboral, 6.1 millones apenas ganan un salario mínimo o menos y 7.1 millones más de uno y hasta dos salarios mínimos, lo que implica que el ingreso para ocho de cada 10 personas de este segmento de los trabajadores subordinados (13.2 millones) no supere los 8 mil 502 pesos al mes.
“Estos trabajadores son los más vulnerables en todas las dimensiones. De hecho, por eso es que no tienen un contrato, porque estas personas están sin protección, no están al amparo de un marco legal que le permita el disfrute de prestaciones como vacaciones, aguinaldo o el acceso a las instituciones de salud”, comentó Vielma.
- Siete de cada 10 trabajadores subordinados y remunerados que carecen de un contrato (11.9 millones) no cuentan con prestaciones. Sin embargo, el especialista llama la atención de que hay 4.2 millones que si se están beneficiando de una prestación, a pesar de no contar con un acuerdo laboral por escrito.
Nueve de cada 10 empleados subordinados sin contrato (14.6 millones) carecen de acceso a las instituciones de salud.
“Ahí se ve cómo es que hay patrones dispuestos a darles una prestación laboral como vacaciones o aguinaldo que, a darles acceso a una institución de salud, porque la prima para acceder a un sistema de esta naturaleza tiene un costo más elevado”, estimó Édgar Vielma.
Sobresale México en servicios bajo outsourcing
En México, la proporción de empleados dentro del sector de servicios administrativos y de soporte, caracterizado por la prevalencia del outsourcing, es del 12.2 por ciento del total de la fuerza laboral, la segunda mayor de las principales economías, afirma la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE).
Dicho porcentaje es más del doble del promedio del 6.3 por ciento de la OCDE.
- Algunos empleos dentro de esta categoría son servicios de limpieza, seguridad, empleo temporal, call centers y apoyo de oficina en general.
- La proporción de trabajadores en este sector de México es sólo superado por los Países Bajos, con 13.6 por ciento.
Dentro de la organización, Chile destaca por tener la menor proporción con sólo 2.5 por ciento, seguido por Polonia con 2.7 por ciento. Estados Unidos se coloca en la posición 16, con 5.9 por ciento de sus trabajadores en este sector.
- Según la OCDE, la proporción de trabajadores en el sector de servicios y soporte dentro de la organización pasó de 3.6 por ciento en 1995, a 4.9 en 2005 y a 6.3 por ciento en 2018, lo que indica una tendencia de mayor subcontratación de personal.
- En el caso de México, la proporción aumentó de 10 por ciento en 1995 a 11.4 en 2005 y a 12.2 por ciento en 2018.
Dentro de estos servicios, México se destaca en ser el número uno de la OCDE en su proporción de empleo dentro del subsector de recursos humanos y empleo temporal con el 10 por ciento.
Destaca que en este subsector, el promedio de la OCDE es de tan sólo 2.4 por ciento y que el segundo lugar, los Países Bajos, tiene tan sólo 8 por ciento de su población en este tipo de empleo.
- La OCDE señala en su estudio que el uso de outsourcing tiene ventajas en productividad para las empresas, pero desventajas para los trabajadores.
Algunas empresas pueden mejorar su productividad al subcontratar servicios, especialmente cuando son muy pequeñas, para mantener a sus trabajadores, además de ganar flexibilidad ante periodos de volatilidad en la economía.
- En Francia, se ha demostrado que un aumento en el gasto de outsourcing incrementa el valor agregado de la empresa en 5 por ciento, refiere la OCDE.
No obstante, los trabajadores en outsourcing suelen tener salarios menores que aquellos contratados directamente por sus empresas, además de perder poder de negociación sindical, lo que reduce las demás prestaciones laborales.
- Tras la pandemia de Covid-19, es posible que la tendencia a contratar mediante outsourcing se incremente, explica la OCDE, como ha sucedido en pasadas crisis económicas.
Es probable también que las empresas despidan a trabajadores contratados directamente por la baja en actividad y con la recuperación hayan decidido recontratar utilizando a un tercero./Agencias-PUNTOporPUNTO
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