El Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana (SUTERM) informó este miércoles que acordó con la Comisión Federal de Electricidad en la revisión contractual una reducción en los años de servicio y edad de jubilación, así como un aumento de 3.4 por ciento en los salarios.
- En un comunicado, el SUTERM indicó que el acuerdo quedó que para las mujeres la jubilación se podrá obtener luego de 25 años de servicio sin importar la edad, mientras que los hombres es de 25 años de servicio y 55 años de edad o 30 de servicios sin importar la edad.
- Como segundo punto, dentro de los acuerdos anunciaron que habrá un aumento de 3.4 por ciento a los salarios tabulados de los trabajadores permanentes y temporales. Asimismo acordaron un incremento de un día en el pago del incentivo grupal relacionado con la productividad, con lo que pasará de 15 a 16 día semestrales.
Por último los incentivos a la constancia y puntualidad y el incentivo grupal relacionado con la productividad se integraron como una cláusula de contrato entre la SUTERM y la CFE.
- Como parte de la reforma energética, el Gobierno absorbió parte del pasivo de pensiones y jubilaciones de la CFE con la condición de elevar edad de jubilación de 55 a 65 años.
Sin embargo, con el Contrato Colectivo de Trabajo 2020-2022 CFE-SUTERM se regresa a la edad y años de servicio para la jubilación que se tenía en el contrato 2014-2016.
Comunicado 19 de agosto de 2020, sobre los resultados de la negociación del Contrato Colectivo de Trabajo 2020-2022 CFE-SUTERM. pic.twitter.com/WhdzklLynY
— SUTERM NACIONAL (@SUTERM_NACIONAL) August 19, 2020
Pemex logra acuerdo para aumentar 3.37% el salario ordinario
La petrolera estatal Pemex acordó con el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) un incremento de 3.37% al salario ordinario, y de 1.8% a las prestaciones de los colaboradores de la compañía.
El convenio, según dijo la petrolera en un comunicado enviado a la Bolsa Mexicana de Valores (BMV), entrará en vigor el 1 de agosto y tendrá vigencia hasta el 31 de julio de 2021.
- El convenio, según dijo la petrolera en un comunicado enviado a la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) entrará en vigor el 1 de agosto y tendrá vigencia hasta el 31 de julio de 2021.
- Pemex, que arrastra una deuda financiera de unos 105,000 millones de dólares e ingentes pasivos laborales, dijo que mediante este acuerdo, el cual fue depositado en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, beneficia al mayor activo de la empresa: sus trabajadores.
En abril, la petrolera mexicana solicitó a su personal que aceptara una disminución salarial de 25% hasta fin de año para ayudar a la compañía a sobrellevar el impacto del coronavirus (COVID-19), según una carta distribuida entre el personal.
Reprueban CFE y PEMEX en transparencia
Según el Índice de Transparencia Corporativa en las Empresas Productivas del Estado (ITEPE), únicamente en el 28 por ciento de las variables analizadas en el caso de Pemex y en el 22 por ciento en el caso de CFE se observó una práctica buena o excelente de transparencia corporativa.
- Además de que de las 50 variables analizadas en 12 de ellas (24 por ciento), tanto Pemex como CFE obtuvieron cero de calificación.
“La calidad de las prácticas de transparencia corporativa de Pemex y CFE es hasta insuficiente en términos del tabulador de medición usado por México Evalúa. No se utiliza a la transparencia y difusión de información como una herramienta para generar certidumbre a socios e inversionistas, actuales y potenciales, ni para disuadir comportamientos al interior de la empresa para reducir la corrupción”, concluyeron
- El estudio reveló que además de la poca información que hay sobre las dos empresas productivas del Estado, las fuentes son poco accesibles para audiencias inexpertas, por lo que ni CFE ni Pemex utilizan la transparencia para generar mayor valor a la empresa y buscar nuevas inversiones.
“Únicamente en el 26 por ciento de las variables analizadas en el caso de Pemex y 24 por ciento en el caso de CFE se observó una práctica buena o excelente de accesibilidad de la información que se difunde. De los resultados presentados por ambas empresas podemos concluir que ni Pemex, ni CFE utilizan la transparencia o la difusión de información como una herramienta para generar mayor valor a la empresa”, agregaron.
- Finalmente, México Evalúa señaló que el análisis aplica al Gobierno de Andrés Manuel López Obrador y las administraciones anteriores del PRI y PAN, ya que la transparencia puede ser una herramienta que ayuda a generar confianza y a prevenir la corrupción al interior de las empresas./Agencias-PUNTOporPUNTO
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